hrbp是什么职位

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编辑:dnyh 时间:2021-6-15

hrbp是什么职位

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

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HRBP主要作用

对应四角色模型,关键作用:

1、衔接作用:基于公司战略和业务单元的阶段性目标,匹配相应人力资源动作。

2、支撑作用:紧贴业务线,速度响应,提供端对端支持,点对点服务。

3、推手作用:面对新趋势,拥抱变革,并承担组织转型先锋与旗手。

4、纽带作用:为员工与组织之间架设沟通桥梁,有效传承企业文化。

hrbp和hr的区别是什么

1、传统HR与业务部门属于分离式的,各自相对独立,HRBP则属于侵入式,与业务融为一体,不分你我。

2、传统HR往往属于成本控制型,少花钱多办事是第一要求,HRBP则强调提升效率,帮助业务解决问题,确保业务持续产出。

3、传统HR工作出发点,基本是从自己出发,有多大能力办多大事,而HRBP从业务需求出发,根据需求基于问题去匹配资源。

4、传统HR工作对最终的业务结果影响不易衡量,故而更关注过程,关注活动本身,而HRBP工作对业务影响相关度高,更容易结果导向,关注产

5、传统HR支持业务部门需要跨部门,走各种流程,HRBP不需要跨部门,端对端支持,响应快,速度感强。

总之,HR和HRBP的核心还是理念上的差异。传统的HR还在做静态的职能服务,事务性工作,管理思维。BP必须更加关注业务,贴近业务,了解业务,进入业务,成为业务伙伴和业务伙伴,倡导用户思维、结果思维和产品思维,这与我们传统的HR有很大的不同。

hrbp是什么职位和hr哪个更高级

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