公司开除员工

公司开除员工

编辑:dnyh 时间:2021-7-5

公司开除员工

什么是公司开出员工?《劳动法》规定,企业解雇员工时,要向员工支付一定的赔偿金,这是对解雇员工的一种经济补偿。当然,赔偿的标准不同,要根据工龄而定,而且并非所有被解雇的雇员都能得到补偿。

公司开除员工

公司开除员工需要赔偿吗

不是所有情况开除员工都需要赔偿的,以下情况不需要赔偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

公司开除员工劳动法上怎么赔偿

对解雇员工的经济补偿标准为:劳动者按其在本单位工作的年数,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予劳动者半个月工资补偿金。该条所称月工资,是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。

《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。

开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。

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