kpi是什么意思

kpi是什么意思

编辑:dnyh 时间:2021-7-13

kpi是什么意思

kpi是什么意思?KPI绩效考核又称“关键绩效指标”,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准明确,易于评价。它的缺点是很难为简单的工作设定标准,缺乏一定的量化。

简单来说kpi指标是指什么

kpi什么意思简单来说
KPI是Key Performance Indicator的缩写,是指“关键绩效指标”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPl体系是企业做好绩效管理的关键。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大;缺乏一定的定量性;绩效指标只是一些关键的指标,对于其他内容缺少一定的评估,应当适当的注意。

kpi是什么意思

kpi绩效考核怎么做

1、组织培训,统一思想;(为什么要推行绩效考核)

2、成立组织形成共识;(清除中高层管理人员的阻力)

3、合理设定岗位与职能;(避免分工不合理,造成多做多错不做不错)

4、确定考核与利益挂钩机制;(要双赢而不是扣工资的手段)

5、分析、讨论建立KPI指标库;(综合性指标避免资源浪费)

6、提取部门(岗位)绩效考核指标及目标值;(目标值阶段提升计划)

7、提取岗位KPI绩效指标;(岗位关键职能指标)

8、明确考核数据来源与时限及分工;(建立数据库,用数据和事实说话)

9、用企业目标分解部门目标,用部门目标分解个人目标。(层层分解)

10、成立绩效改进团队,明确责任及任命。(持续改进是终极目标)

kpi指标包括哪些

一是效益类指标,如资产盈利效率、盈利水平等;

二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等;

三是组织类指标,如满意度水平、服务效率等。

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